terça-feira, 9 de outubro de 2012

ISO 16001 - Sustentabilidade

 Segundo o site http://www.qualinter.com.br em uma de suas colunas a ISO 16001 nada mais é que a busca das empresas em estabelecer sua responsabilidade ambiental, desempenho social e econômico adequado, ou seja, deixar da forma mais clara possível a busca da empresa no âmbito ambiental e social, sendo assim uma empresa digna de crédito popular e financeiro.
 A norma é aplicável a qualquer um que a deseja, basta a empresa estar de acordo com o pedido pela ABNT, para isto deve apresentar conformidade com os seguintes itens:

  • Realizar uma auto-avaliação e emitir autodeclaração da conformidade com esta Norma;
  • Buscar confirmação de sua conformidade por partes que possuam interesse na organização;
  • Buscar confirmação da sua autodeclaração por uma parte externa à organização; ou
  • Buscar certificação do seu sistema da gestão da responsabilidade social da organização externa
Visto que estas normas regulamentares buscam uma:
  • Fortalecer a imagem da empresa e a participação no mercado;
  • Maior controle das relações com a comunidade e sociedade;
  • Satisfazer os critérios dos investidores e melhorar o acesso ao capital;
  • Assegurar às partes interessadas o comprometimento com uma gestão social demonstrável;
  • Melhorar o relacionamento com todas as partes interessadas (clientes, acionistas, ONG's, fornecedores, governo e funcionários);
  • Promoção do desenvolvimento sustentável; e
  • Transparência das suas atividades.
Toda empresa que segue esta norma contribui para o principal ponto de vista da atualidade estabelecer um mundo consciente dos seus atos para que possamos ter um mundo melhor para as próximas gerações e muito mais que isso possamos, ser exemplo para uma geração que pode desenvolver um mundo totalmente novo baseado em nossas lutas pela mudança do sistema predatório existente no parque industrial do Brasil e do mundo. 

Para encerrar gostaria de usar um trecho retirado de um texto do site www.quemel.blog.br

Gostaria de enfatizar que o comprometimento entre as equipes estimula a padronização do remanejamento dos quadros funcionais. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como a percepção das dificuldades maximiza as possibilidades por conta das novas proposições. Ainda assim, existem dúvidas a respeito de como a revolução dos costumes representa uma abertura para a melhoria dos procedimentos normalmente adotados.

Nenhum comentário:

Postar um comentário